PraxiQuest › Tests d'orientation › Test de valeurs

Test de valeurs professionnelles : ce qui compte vraiment pour toi

Le test de valeurs professionnelles révèle ce qui compte vraiment pour toi dans un travail : tes 5 valeurs prioritaires parmi les 10 valeurs universelles décrites par le psychologue Shalom Schwartz — autonomie, stimulation, hédonisme, réussite, pouvoir, sécurité, conformité, tradition, bienveillance et universalisme.

Sur PraxiQuest, il s'appelle La Source des Valeurs. Il répond à une question simple : pourquoi un métier qui te plaît sur le papier peut-il t'user au quotidien ?

40 questions
Échelle de 1 à 6
Environ 8 minutes
10 valeurs, top 5

Découvrir mes valeurs

Pourquoi tes valeurs comptent autant que tes goûts

Tes goûts disent ce que tu aimes faire ; tes valeurs disent pour quoi tu le fais. On peut adorer vendre et souffrir dans une entreprise où la fin justifie les moyens, ou aimer soigner et s'épuiser dans un service où l'on n'a jamais le temps de bien faire. Les valeurs sont l'une des grandes sources de motivation au travail : quand un poste les heurte, l'envie s'éteint, même si tout le reste va bien.

Les 10 valeurs du modèle de Schwartz

Shalom Schwartz a mis en évidence dix valeurs que l'on retrouve dans toutes les cultures étudiées. Chacun les possède toutes, dans un ordre qui lui est propre :

Autonomie : indépendance, liberté de choisir, créativité.
Stimulation : nouveauté, défis, goût du changement.
Hédonisme : plaisir, bien-être, qualité de vie.
Réussite : performance, excellence, ambition.
Pouvoir : influence, leadership, reconnaissance.
Sécurité : stabilité, ordre, protection.
Conformité : respect des règles, discipline, fiabilité.
Tradition : fidélité, continuité, attachement aux racines.
Bienveillance : soin des autres, honnêteté, entraide.
Universalisme : justice, égalité, utilité sociale.

Certaines valeurs vont ensemble (la stimulation et l'autonomie), d'autres tirent en sens contraire (la stimulation et la sécurité). C'est souvent là que naissent les hésitations de carrière : entre deux valeurs fortes qui s'opposent.

Comment se passe le test

Tu lis 40 valeurs et tu indiques, pour chacune, l'importance qu'elle a dans ta vie professionnelle, de 1 (« aucune importance ») à 6 (« importance suprême »). Pas de bonne réponse : le piège est de tout noter 6. Trois des 40 valeurs, telles que tu les liras :

Indépendance dans mes choix

Stabilité et sécurité dans ma vie

Égalité et justice pour tous

Ce que tu obtiens

Tes 5 valeurs prioritaires, dans l'ordre.
Un score pour chacune des 10 valeurs, pour voir aussi celles qui comptent peu pour toi.
Une définition de chaque valeur, pour mettre des mots sur ce qui compte pour toi.

Exemple fictif

Top 5 : Autonomie, Bienveillance, Stimulation, Universalisme, Réussite. Lecture : tu as besoin de liberté dans ta façon de travailler et de sentir que ton travail sert à quelque chose. La sécurité arrive loin derrière : un poste très stable mais encadré risque de t'ennuyer plus que de te rassurer.

Ce que ce test ne dit pas

Il ne dit pas quel métier faire : des valeurs se vivent dans des métiers très différents. Il ne mesure ni tes compétences ni ta personnalité, et il donne une photo d'aujourd'hui, pas un verdict à vie. Croisé avec le test RIASEC (ce qui te plaît), il devient beaucoup plus parlant : les goûts ouvrent des pistes, les valeurs aident à trier.

Ton parcours en trois actes

Tu crées ton compteEn une minute, sans carte bancaire.
Tu passes l'épreuve40 questions · 8 min
Tu découvres ton profilEt ce qu’il ne dit pas, écrit noir sur blanc.

Questions fréquentes

Combien de temps dure le test de valeurs ?

Environ 8 minutes pour 40 valeurs à noter de 1 à 6.

Quelle différence avec un test de personnalité ?

La personnalité décrit ta manière d'être ; les valeurs disent ce qui compte pour toi. Deux personnes très différentes peuvent partager les mêmes valeurs, et inversement.

Est-ce un test de motivation ?

Pas exactement : il mesure tes valeurs, qui sont l'une des grandes sources de motivation au travail. Un métier qui heurte tes valeurs prioritaires use, même s'il te plaît sur le papier.

Mes valeurs peuvent-elles changer ?

Elles sont assez stables, mais leur ordre bouge avec les étapes de vie : l'arrivée d'un enfant, une mauvaise expérience, une réussite. Le test donne une photo d'aujourd'hui.

Le test est-il fiable ?

Le modèle de Schwartz est l'un des plus étudiés au monde sur les valeurs. Notre version n'a pas encore publié ses propres chiffres de fiabilité : prends ton résultat comme une base de réflexion.